“这份荣誉离不开县里搭建的成长平台，让我能在专业道路上不断深耕、敢于突破！”近日，在2025年全国中职工科类专业教师教学设计与展示活动中，保靖县职业中专教师王璐从近千名精英中脱颖而出，斩获全国一等奖。她的成功，正是保靖县重视专技人才培养、系统性实施“育苗强基”行动的生动切片。

面对县域专业技术和技能人才紧缺的现实，该县立足长远，深入践行“投资于人”理念，聚焦教育、医疗、农业、工程等关键领域，构建人才“引育用留”全链条体系，着力锻造一支“下得去、留得住、用得好”的优秀专技人才队伍，为乡村振兴与县域高质量发展筑牢人才根基。

精准引育，激活人才“源头活水”

“公费定向培养圆了我回乡教书的梦！看着孩子们拔节成长，这份扎根乡土的选择特别有意义！”如今已是乡村教育骨干的保靖公费师范生青年教师罗张晗，这样感慨道。

为破解基层人才匮乏难题，该县从源头布局，储备人才，让本土人才“破土而出”、紧缺人才“精准落地”。

通过实施公费师范生、订单定向医学生、基层农技特岗生等本土人才定向培养工程，为教育、医疗、农业等基层关键领域注入新鲜血液。目前，累计向农村中小学输送215名本地籍贯师范生，培育基层医疗机构本土化人才、定向医学生81名，90名农技特岗生毕业后直接奔赴乡镇农技站。

聚焦县域需求，精准引才。该县主动对接高校，提前联系保靖籍学子回乡实习，以乡情引才。打造引才政策3.0版本，通过提供生活补助、购房补贴与人才公寓等务实举措，累计引进急需紧缺专技人才80名，为县域发展注入了扎实的新鲜力量。

平台锤炼，锻造一线“行家里手”

人才引进来更要育得好。保靖县全力搭建多元化成长平台，全面提升专技人才实战能力。

分领域搭建成长阶梯，实施教师“四级梯队培养工程”，通过“国培计划”“省培计划”等，培训教师2100余人次；依托医共体、医联体建设，培训青年医生1020人次，并选派64名骨干赴上级医院进修。推行“青蓝接力”，775名业务骨干与1882名青年人才结对帮带，手把手指导、实岗锻炼，加速青年人才技能提升。同时，创新柔性引才模式，柔性引进名医、名师27名，共建36个名医名师工作室，“投资于人”理念切实转化为教育提质、医疗惠民的民生实效。

深化产教融合，围绕黄金茶、陶瓷等特色产业，推动县职业中专与企业共建11个“订单班”，开设3个产业对接专业，以特色学徒制实现人才培养与岗位需求无缝衔接。依托县职业技术培训中心，开设焊工、电工等紧缺技术工种培训班，培训各类技能人才5500余人次，有效提升本土人才技能水平与就业竞争力。

科学评价，破立并举畅通“成长通道”

“职称评定看实绩，不再唯论文，我们一线工作者更有奔头了！”——来自基层专技人才的这句心声，道出了保靖县人才评价改革的核心理念。

为打破基层人才发展“天花板”，保靖县改革职称评定“指挥棒”，破除“唯学历、唯论文、唯奖项”，注重教案、病历、技术推广成果、工程项目实效等实际内容，全县已有621人通过这一导向晋升高级职称，真正实现“以实绩论英雄”。

同时，构建多元化荣誉激励体系，通过“以赛促培、以赛促练”，推动一批优秀技能人才在各类赛事中成长，在2025年“一带一路”暨金砖国家技能大赛中县职中代表取得中职组二等奖的佳绩，激励更多技能人才在实践中提升。立足本土特色，建立苗画、竹编等大师工作室，促进技艺传承。目前，全县已培育县级及以上非物质文化遗产代表性传承人290人，带动了传统技艺的活态传承与特色产业发展。

如今，越来越多专业技术人才下沉基层一线，或执教讲台或问诊病患或深耕田间，用专业所长反哺乡土。这场“投资于人”的生动实践，正让人才之花在基层绚丽绽放。(作者：彭榆婷 洪小芳  红网时刻 湘西保靖报道)