1、按照规定，参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。

2、法定产假期间公司应当发工资，社保局以生育津贴的形式补偿公司，但是如果员工的工资低于生育津贴的则公司还需把多的部分补给员工。

3、如果与公司协商不成，可以向社保和劳动部门反映。